| 讲座名称: |
余世维-赢在执行 |
| 下载级别: |
普通会员 |
余世维-赢在执行
 |
|
| 文件类型: |
rm |
| 讲 师 : |
余世维 |
| 讲座类型: |
视频资料 |
| 运行环境: |
/RealOne |
| 授权方式: |
会员资料 |
| 金币/集(份): |
50 |
| 讲座大小: |
551 MB |
| 讲座等级: |
 |
| 发布者: |
admin |
| 语 种: |
简体中文 |
| 整理时间: |
2005-03-05 |
| 下载次数: |
|
| 讲座简介: |
余世维-赢在执行 课程提纲:
第一讲:执行力——如何完成任务的学问
执行力的衡量标准—— 按质按量完成自己的工作任务。
一、案 例
平安保险董事长 马明哲 ?伊利集团董事长 郑俊怀
二、分 析
你如何检查部属的执行力?
第二讲:执行力马上执行
执行力的三个核心 ——人员流程、 战略流程、运营流程。
一、 案 例
华润集团总裁 宁高宁
上海申沃执行副总 干频
二、分 析
《 致加西亚的信 》一个故事:别问加西亚是谁,只管把信送给他。
第三讲:执行力的衡量标准——按质按量完成自己的工作任务
国内企业家在“人员流程”上的缺失 ——
(a)不具备挑选人才的能力
(b)缺乏对人才的信任
(c)不注重也不开发他们的价值(没有价值,也不拿掉)。
一、 案 例
上海波特曼丽嘉酒店副总裁 狄高志
招聘网CEO 刘浩
二、分 析
你如何挑选有执行力的人?
有执行力的人的特色
自动、自发
注意细节
为人诚信、负责
善于分析、判断、应变
乐于学习、求知
具有创意 ?韧性——对工作投入
人际关系(团队精神)良好 ?求胜欲望强烈
第四讲:决策的首要问题不在速度,而在只否可行和是否有方法
(a)策略没有充分论证和估计实际执行中的问题与变化
(b)员工等待老板自己发现错误。
一、 案 例
温州民企的特质
长虹与华为的ERP经验
二、分 析
执行力不佳的8个原因
第五讲:我们更需要一个执行型的企业领导人 ─他要打造一个执行力企业文化,还要建构一个执行力团队。
一、 案 例
英特尔公司总裁
大众影视文化广告公司副总 吴佳
华硕电脑副董事长 童子贤
二、分 析
执行型领导者要做的7件事
1.了解你的企业和员工
2.坚持以事实为基础
3.树立明确的目标和实现目标的先后顺序
4.跟进
5.对执行者进行奖励
6.提高员工的能力和素质
7.了解你自己
第六讲:执行—— 一步一个脚印
补 充
“科学的程序”是执行的保障
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