| 资料名称： |
薪酬改革“人员四定”培训 |
| 下载级别： |
游客 |
薪酬改革“人员四定”培训
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| 文件类型： |
ppt |
| 资料类型： |
专业档案 |
| 运行环境： |
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| 授权方式： |
免费资料 |
| 金币/集(份)： |
0 |
| 资料大小： |
276K |
| 资料等级： |
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| 发布者： |
admin |
| 作 者 ： |
|
| 语 种： |
简体中文 |
| 整理时间： |
2005-01-26 |
| 下载次数： |
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| 资料简介： |
薪酬改革“人员四定”培训
薪酬改革“人员四定”培训
目 录
一、 “四定”原则与目的
二、 “四定”的工作流程与方法
（一）“四定”工作的流程
（二）“四定”工作的主要工作方法
三、“四定” 工具及其填写说明
一、原则与目的
“四定”的原则:
准确量化、客观分析、公正评估、优化结构
“四定”的内容：
定量 确定部门职责内每一项工作的耗时，并合计汇总出部门
的工作总量
定编 根据工作量，以每年255天计，得出部门完成所需工作的
最基本人力
定员 对岗位人员进行测评与分析，依据结果确定各岗位合格人选
定岗 确定岗位名称及其编制，以及聘任的基本标准和考核指标
“四定”主要目的:
为合理确定人员编制提供依据
为优化人员结构奠定基础
建立客观公正的考核标准
为薪酬改革、员工定薪提供依据
......
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薪酬改革“人员四定”培训
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