| 资料名称： |
企业薪酬系统设计与薪酬管理实务 |
| 下载级别： |
游客 |
企业薪酬系统设计与薪酬管理实务
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| 文件类型： |
pdf |
| 资料类型： |
专业档案 |
| 运行环境： |
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| 授权方式： |
免费资料 |
| 金币/集(份)： |
0 |
| 资料大小： |
266K |
| 资料等级： |
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| 发布者： |
admin |
| 作 者 ： |
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| 语 种： |
简体中文 |
| 整理时间： |
2005-01-26 |
| 下载次数： |
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| 资料简介： |
企业薪酬系统设计与薪酬管理实务
企业薪酬系统设计与薪酬管理实务
第一部分 企业薪资福利的基本思路和应用方法
第一节 企业薪资工作的基本思路
第二节 薪资工作的主要内容
第三节 企业薪资管理的基本目的和主要内容
第二部分 员工总体报酬以及工资系统设计的思路和方法
第一节 员工总体报酬的概念和主要内容
第二节 工资系统设计的思路和方法
第三部分 薪资系统的设计
第一节 薪资系统的设计（1）
第二节 薪酬系统的设计（2）
第三节 薪酬系统的设计（3）
第四节 薪酬系统的设计（4）
第五节 薪酬模式设计
---基于岗位和绩效模式的工资
第六节 XXXXX公司薪酬方案（设计说明）
附：薪酬幅度要达到企业利润的多少才能协调各方面关系
第四部分 曾庆学薪酬管理
第一节 薪酬设计的重要性与基本命题
第二节 岗位评估的原理、原则与方法
第三节 薪酬设计的策略选择
第四节 典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势
附：布朗德薪酬管理咨询体系简介
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企业薪酬系统设计与薪酬管理实务
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